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數據科學家=最佳職業(yè)?美招聘平臺將其評為全美最理想工作

本文作者: 三川 2017-03-22 17:51
導語:但它是否會重蹈 IT 人才市場的覆轍?

數據科學家=最佳職業(yè)?美招聘平臺將其評為全美最理想工作

早在 2012 年,哈佛科技評論就發(fā)表了一篇文章,名為 “數據科學家,21 世紀最性感的工作”——成功、多金的那種性感。

如今,全世界的企業(yè)都在強調:利用大數據分析進行商業(yè)觀察的價值。其中或許有盲目跟風之輩,但該思潮的背后有著充分的理由和動機。畢竟,大數據已成為了商界的新前沿領域。舉幾個例子,以今天的大數據技術,無論是分析海量數據、在某一趨勢發(fā)生之前進行大體預測,還是讓企業(yè)更高效地運營、與消費者建立更緊密的聯(lián)系,都可以在一定程度上實現。

當然,大數據的使用并不像說起來那么容易。這就是為什么各大公司爭破頭也要為自己搶到最頂尖的大數據人才。數據科學家,就如同大數據分析所得出的結論,在帶來極大商業(yè)價值的同時也面臨著巨大的市場需求。2016 年全年都是如此,2017 一定會繼續(xù)。面對如此需求,數據科學家在就業(yè)市場的待遇好到令人嫉妒,根本不足為奇。

數據科學家=最佳職業(yè)?

雷鋒網消息,近日美國招聘網站 Glassdoor  進行了一項調查,并根據結果列出了全美 50 大最佳工作職位排名,排在第一的即數據科學家。這意味著什么呢?雷鋒網獲知,該排名主要基于三項指標:招聘職位數,就業(yè)滿意度和薪酬水平。受調查數據科學家在三項指標上都名列前茅:

  • 招聘需求旺盛并且一直在增加,這是因為越來越多的公司意識到他們現在就需要數據科學家;

  • 相比其他所有職業(yè),數據科學家從工作獲得的成就感和滿足感非常高;

  • 最引人注目的還是薪水:薪水中位數(注意:不是平均值)為 11 萬美元,約 75.7 萬人民幣。


數據科學家=最佳職業(yè)?美招聘平臺將其評為全美最理想工作

數據科學家在 Glassdoor “最佳職業(yè)”排名中名列第一

對于大多數人,薪水是首要因素?,F在的情況是:有數據分析需求的大企業(yè),都愿意為這一稀有技能開出頂級薪酬。這背后是赤裸裸的市場供求關系——持續(xù)性的供不應求,帶來價格飛漲。不僅僅是 Glassdoor,其他市場調查也證實,美國數據科學家的中位數年薪超過 11 萬美元,即便是新手的入職工資也接近 9 萬美元。

對于那些愿意投入時間精力來學習新知識、不斷提高技術水平的人,數據科學提供了一個非常誘人的職業(yè)發(fā)展道路。再把大公司的年終獎和績效獎、創(chuàng)業(yè)公司的“入伙獎”算起來,數據科學家可謂是錢途遠大。

但是,這一形勢會持續(xù)多久?

數據科學家=最佳職業(yè)?美招聘平臺將其評為全美最理想工作

事實上,各行業(yè)的數據表明,大數據在現在、將來都會是各公司的核心資產,并在可預期的時間內其商業(yè)價值會越來越高。舉幾個例子,自動化在各個工作環(huán)境的應用不斷深入。而實現更高水平自動化的最佳手段,就是進行恰當的數據分析。虛擬化仍舊是一個流行話題,越來越多的機構準備采取虛擬化和集成化的系統(tǒng)來處理工作。幾乎所有公司,都希望在核心業(yè)務上向“數據驅動”轉型。沒有一兩個合格的數據科學家,這些顯然是很難實現的。

但這需要精通數學統(tǒng)計方法、Python 和 R 等編程語言、數據庫知識,還有強大溝通能力的數據科學家(有時需要說服公司管理層、產品團隊采取特定方案)。不管是梳理客戶交互,還是對多個計算機服務器上的數據進行挖掘,數據科學家都必須是一名多面手。

這看起來有點跑題,但作者想要表達的核心思想是——成為一名合格數據科學家的門檻很高,非常高。可預期的時間內,供應仍舊只會是“小水管”,而不會出現低端 IT 人才的批量供應問題——數據科學家群體中可能壓根沒有“低端”人才(雷鋒網注:這牽扯到對“數據科學家”的定義)。因此,過去十年 IT 行業(yè)從巨大人才缺口,到如今的計算機專業(yè)大學生找不到工作、APP 開發(fā)程序員過剩的現象,有可能不會在數據科學家圈子上演。

當然,無法保證這是否會在更低端的數據工作領域發(fā)生。

對于公司來講,為數據科學家職位找到合適的人,其實是一件相當困難、成本很高的事。一方面由于此,另一方面出于降低人力成本的考慮,而且不愿意長期維持數據科學家的人才紅利,有實力的公司已經開辦各種數據人才培養(yǎng)項目。在美國,各大互聯(lián)網、科技巨頭們紛紛和高校進行合作,擴大數據科學領域的教育規(guī)模。這些項目旨在培養(yǎng)下一代的大數據人才,以滿足企業(yè)在將來的業(yè)務需求,不至于因人才匱乏而在公司轉型或業(yè)務發(fā)展上被“掐住喉嚨”。有的企業(yè),如思科,在合作項目之外直接和大學簽訂就業(yè)協(xié)議,讓后者優(yōu)先滿足其招聘需求,確保其數據科學職位不至于出現較大缺口。

這些供給層面的投入,是否會使得人才供應逐漸趕上需求?目前尚無法下結論。一方面,人才培養(yǎng)是一件長期、受多方因素影響的事。另一方面,數據人才的需求也一直在飛速增長。當然,近二十年來的 IT 人才市場也完全符合這兩項特點。但如前文所提,數據科學家行業(yè)有相當的技能門檻,未必會重蹈覆轍。

至少在現在看來,數據科學家會在很長、很長的時間內供不應求。

via kdnuggets

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