發(fā)揮“鏈主”企業(yè)引領作用，持續(xù)促進高質量充分就業(yè)，SHEIN（希音）對服裝產業(yè)的人才培養(yǎng)賦能正在向“鏈外”擴展。

近日，廣東省總工會聯合SHEIN等多家企業(yè)，面向高校未就業(yè)困難畢業(yè)生、轉崗待崗職工、困難職工家庭成員、靈活就業(yè)人員等重點就業(yè)群體，推出涵蓋8個市場熱門工種的免費就業(yè)幫扶技能培訓項目。其中，SHEIN開放縫紉工、服裝制版師（版師助理）2個工種的“零基礎”技能培訓，幫助學員系統(tǒng)掌握理論知識與實操技能，完成培訓并通過考核獲得相應技能證書的學員，可被優(yōu)先推薦至相關就業(yè)崗位。

此次SHEIN向行業(yè)開啟的就業(yè)幫扶技能培訓，聚焦于兩大市場緊缺的熱門就業(yè)崗位，不僅提供體系化的課程，更配備還原真實生產場景的實訓場地和來自產業(yè)一線的專業(yè)講師團隊，確保學員獲得真正有用的實戰(zhàn)技能。

“作為一名跨行業(yè)學習者，我最近這段時間工作不太穩(wěn)定，想學點實在的技能。我完全是零基礎，報名時就想掌握這門手藝，覺得它對日常生活和找工作應該挺有幫助?！眳⒓哟舜诬嚳p工種就業(yè)幫扶技能培訓班的張強（化名）很快就可以上手做一些基本的車縫制作了，他表示，“培訓老師也很耐心地指導我調整方法，我已經慢慢掌握了訣竅?！?/p>

中國紡織工業(yè)聯合會數據顯示，作為勞動密集型產業(yè)，紡織服裝業(yè)態(tài)豐富，直接帶動就業(yè)超過2000萬人，在穩(wěn)就業(yè)、促增收方面作用顯著。新業(yè)態(tài)、新模式的涌現，也持續(xù)催生新職業(yè)，為產業(yè)注入技術新活力。但是，傳統(tǒng)服裝制造業(yè)長期面臨人才的結構性矛盾：一方面，大量中小微工廠技能培訓體系薄弱、管理模式粗放，導致對年輕人吸引力不足；另一方面，院校培養(yǎng)體系與產業(yè)需求脫節(jié)，畢業(yè)生技能與企業(yè)要求差距較大，進一步造成行業(yè)技能人才“斷層”。

SHEIN就業(yè)幫扶（車縫）技能培訓現場

政策層面，前不久公布的“十五五”規(guī)劃建議明確提出，要推動產業(yè)與就業(yè)協同，完善人力資源供需匹配機制，健全終身職業(yè)技能培訓體系，加強擇業(yè)和用人觀念引導，著力解決結構性就業(yè)矛盾。

業(yè)內數據顯示，SHEIN在國內已帶動從貿易、生產到物流、交通等上下游全產業(yè)鏈發(fā)展，撬動超百萬人就業(yè)。面對行業(yè)級命題，SHEIN在2023年加碼推出“五年5億元”供應商賦能計劃，聚焦技術攻堅與人才培訓等方面，直擊供應商共性瓶頸與個性痛點。2025年全年，SHEIN開展供應商培訓近600場，覆蓋近3.7萬商次，同步開展6個工種的技能等級認證。

同年，SHEIN產教評共享實訓基地正式揭牌，進一步擴大培訓輻射范圍。作為廣東省產教評技能生態(tài)鏈的“鏈主”，SHEIN還推動“服裝質檢員”作為新工種成功納入國家職業(yè)分類，并牽頭開發(fā)其評價規(guī)范。在企業(yè)自主評價與社會培訓評價“雙資質”下，SHEIN還構建起“崗位需求—培訓—評價—就業(yè)”四位一體的產教融合培養(yǎng)模式，以鏈主企業(yè)為核心，主導制定技能人才的培訓與聘用標準，協同鏈上企業(yè)共同落實人才選用，真正實現“學即能用”，既緩解了行業(yè)結構性就業(yè)矛盾，也推動了產業(yè)升級與人力資本積累的良性循環(huán)。

此外，SHEIN積極投入產業(yè)人文關懷，切實提升供應商員工歸屬感與團隊穩(wěn)定性。其中，幫助供應商員工解決家庭暫時性經濟困難的“聚星光”項目已資助815個家庭，支持1716名青少年就學；“兒童之家”在全國運營30個站點，累計服務超過10萬人次，為供應商員工子女提供課后看護。

在鏈主企業(yè)內部，SHEIN著力培養(yǎng)復合型技術開發(fā)人才。據了解，除常規(guī)培訓外，SHEIN在2026年還將舉辦“制版匠心比武”等技能競賽，“以賽促學”促進相關崗位員工技能融合提升。（雷峰網雷峰網(公眾號：雷峰網)）

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