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“今早，我正式辭去圖森未來董事職務(wù)，立即生效。我仍然心懷自動駕駛之夢，但我想現(xiàn)在是我離開公司的合適時機?！?/p>
2023年3月10日，侯曉迪在領(lǐng)英留下簡短的文字，正式宣布卸任圖森未來董事一職。
與此同時，一些流言隨之浮出水面。
圖森未來北美團隊間傳說，圖森未來計劃將北美業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至中國，這一變動的原因?qū)w罪于侯曉迪。
而其中國團隊收到消息，北美團隊近期軍心不穩(wěn)的罪魁禍?zhǔn)?，是侯曉迪悄悄唆使員工們消極工作，最終帶領(lǐng)算法組全員跟隨他在德州創(chuàng)業(yè)。
兩個獨立團隊的不同消息，卻一致將矛頭指向早無實權(quán)的侯曉迪。
侯曉迪，是導(dǎo)致圖森未來混亂的元兇嗎？
北京時間2023年3月10日——侯曉迪宣布離職的當(dāng)天，圖森未來董事陳默組織了一場中國團隊全員會。
在這場要求對外保密的會議上，陳默主要向全體員工傳達了侯曉迪離職的消息，簡要介紹了北美團隊現(xiàn)狀，還公布了一個令人驚異的消息：
近期北美團隊人心渙散、業(yè)務(wù)進展緩慢的重要原因，是沒有任何管理權(quán)的前董事侯曉迪計劃前往德州創(chuàng)業(yè)，但他苦于一時沒有團隊，便暗中和其曾經(jīng)直接管理的算法團隊成員聯(lián)系，唆使同事們怠工，最終跟隨他一起創(chuàng)業(yè)。不過，侯曉迪的這一行為被管理層發(fā)現(xiàn)，公司法務(wù)團隊將介入此事，計劃敗露的他拒絕調(diào)查，只能主動辭職。
暫且不提情況是否屬實，但這一段話，無異于將兩人之間已然決裂的關(guān)系擺上臺面。
而在侯曉迪宣布離職前一周，新智駕收到消息，圖森未來計劃將北美業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至中國，這一變動的原因?qū)w罪于侯曉迪。
當(dāng)新智駕向圖森北美員工倪航弧求證此事時，其回復(fù)“陳默和侯曉迪之間已經(jīng)反目了”。
接近圖森未來北美管理層的韓定認為，侯曉迪與陳默之間的矛盾是不斷加深的，2022年美國政府部門因陳默在中國創(chuàng)建的圖靈智卡，而調(diào)查圖森未來進一步激化了兩人的矛盾。不少圖森北美員工私下抱怨，這位極少見到本人的前董事，為公司帶來了新一輪監(jiān)管調(diào)查。
韓定了解到，陳默在國內(nèi)用“野路子”的商業(yè)操作做成了很多事情，但是那一套做法不適用于美國的法律環(huán)境，反倒可能把事情弄得一團糟。
圖森未來中國團隊全員會結(jié)束后不久，北美員工便收到了會議的相關(guān)消息，韓定也是其中一員。據(jù)他了解，絕大多數(shù)北美團隊成員并不相信侯曉迪唆使員工離職的說法。
韓定說起，近幾天同事們聚在一起吃午飯時，還會拿這一消息開玩笑。他們與侯曉迪接觸多年，熟悉他的為人。
“就算他真的挖人，也不會讓人別好好干活，對于這點我非常確定。之前跟他工作接觸密切的幾個同事，現(xiàn)在干活依舊很認真。”
韓定表示，侯曉迪近幾年完全沒有管理中國團隊，如果中國團隊的部分同事相信這一說法，他能理解。
而倪航弧稱，自侯曉迪2022年11月失去公司管理權(quán)，再未在公司出現(xiàn)后，他從來沒有聯(lián)系過侯曉迪。因為沒必要和侯曉迪討論工作，并且還可能因此被公司調(diào)查。
近期，圖森未來北美法務(wù)部正在調(diào)查員工，查看部分員工的社交賬號以找出哪些員工與侯曉迪聯(lián)系，可能被后者挖墻腳。
同事們會被法務(wù)團隊問起，最后一次與侯曉迪聯(lián)系的時間、對話內(nèi)容，詳細到詢問聊天時長精確到秒。
“曉迪唆使員工的說法，完全子虛烏有！”倪航弧表示。
陳默宣布的那一條消息中，也有一部分內(nèi)容正在進行。
據(jù)接近侯曉迪的人士透露，侯曉迪正在搬往德州。此外，圖森未來北美團隊發(fā)展現(xiàn)狀堪憂。
一個在北美團隊傳播的消息是，在委員會的決策下，北美業(yè)務(wù)可能在完成L2級自動駕駛項目demo后，尋找賣家出售。
2022年11月，呂程接任侯曉迪擔(dān)任圖森未來CEO后，在公司內(nèi)部成立數(shù)個委員會，主要負責(zé)決策業(yè)務(wù)方向以及把控項目進度。時至今日，因圖森未來并未公開宣布這一消息，極少有人準(zhǔn)確知道到底成立了多少個委員會。
但在部分員工的認知中，核心委員會只有一個，其它委員會“沒有存在感，看不到產(chǎn)出”。
倪航弧認為，委員會并沒有明確demo的展示對象，demo是否會成為完整的產(chǎn)品，做demo的目的。他猜測，目前管理層可能等著2024年前完成demo，以此作為跳板出售北美團隊。
不過，這一項目在推進數(shù)月后依然沒有實現(xiàn)落地，韓定認為大部分原因在于委員會并不懂技術(shù)，而是拍腦袋決定研發(fā)方向。
而本該把控項目進度的委員會，此時卻開始互相推卸責(zé)任。因委員會數(shù)量多，且沒有明確何人為此負責(zé)，管理層目前也出了亂子。
管理層的混亂，一線員工們能實實在在感知。自侯曉迪不再管理公司后，已導(dǎo)致一批員工離職，而近期管理層的變動加上demo遲遲無法完成，進一步擾亂軍心。
倪航弧稱，美國政府部門一直向圖森未來施加壓力，兩地團隊必須拆分。圖森中國業(yè)務(wù)沒有成功出售，且近期開始大量招聘，根據(jù)狀況來看，下一步或是出售圖森北美業(yè)務(wù)。
一個引起外界注意的現(xiàn)象是，圖森未來申請了延緩提交2022年財報的申請。
陳默在全體會上表示，原因是第三方審計公司不再為圖森未來服務(wù)，圖森未來尋找新的替代公司卻沒有得到響應(yīng)，因此導(dǎo)致公司申請了財報延緩發(fā)布。
“沒有一家審計公司愿意接手處理公司以前和未來的財報，是不是很反常？”
但在本文發(fā)出后一天，圖森未來北美團隊即將舉辦一場持續(xù)近兩小時的慶祝會，全員信的措辭與圖森未來當(dāng)下的氛圍反差強烈。
（北美員工收到的全員信）
在慶祝會之前，圖森未來北美團隊將召開兩小時左右的全員會。此前，全員會時長通?？刂圃谝恍r內(nèi)。
北京時間3月14日，侯曉迪宣布離職的第四天，圖森未來發(fā)布了一份8k文件通告此事。
文件顯示：
2023年3月9日，侯曉迪博士通知圖森未來控股有限公司，他將辭去公司董事職務(wù)，即日起生效。在他辭職之前，公司正在進行內(nèi)部調(diào)查，侯博士正在接近圖森未來的員工，使其離開本公司，加入侯博士正籌建的一家新公司。侯博士在調(diào)查進行期間辭職。
這份文件對侯曉迪的描述，在一些員工看來“太毒了”。
截至發(fā)稿，侯曉迪沒有回應(yīng)此文件的內(nèi)容。
侯曉迪曾對人提起，有朝一日他實現(xiàn)無人駕駛夢想后，會成為一名美食博主。侯曉迪擅長、熱愛烹飪，過去常邀請同事們到他的家中聚餐。
現(xiàn)在，韓定能想象近期的傳言對侯曉迪將造成何等困擾，但他和許多北美同事們相信，侯曉迪沒有策反同事，以便其創(chuàng)業(yè)。雷峰網(wǎng)雷峰網(wǎng)(公眾號：雷峰網(wǎng))雷峰網(wǎng)
注：文中倪航弧、韓定均為化名。
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