對于招聘行業(yè)而言，最大的痛點在于信息不對稱，企業(yè)找不到合適的人，人找不到合適的工作。這有望被AI改變！日前，智聯(lián)招聘發(fā)布智聯(lián)招聘AI版，基于阿里通義千問3打造了多個AI智能體，把人崗匹配率均提升超70%，引領(lǐng)行業(yè)變革。

  作為國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務平臺，智聯(lián)招聘擁有超3.74億用戶，累計合作企業(yè)數(shù)達1436萬。過去，簡歷推薦主要基于算法將崗位和海量簡歷進行關(guān)鍵詞匹配。由于人工抓取的關(guān)鍵詞類目有限，且單一標簽無法概括求職者的個性化特征，導致簡歷推薦轉(zhuǎn)化率較低。

  接入通義千問3后，智聯(lián)招聘打造了多個AI智能體，提高了對話分析等能力，可精準構(gòu)建求職者畫像，同時對不同崗位和職業(yè)技能有更深入理解，并結(jié)合求職者簡歷、崗位信息等進行推理，完成精準匹配。此外，企業(yè)及求職者還可通過與智能體對話，查詢收到的簡歷和崗位信息，及時跟進招聘進度。

  大模型的真正價值在于改變物理世界。新一輪AI技術(shù)正在重塑一個又一個行業(yè)，繼代碼編程、客服、設(shè)計之后，AI正在改變招聘行業(yè)。

  據(jù)介紹，目前智聯(lián)招聘人崗匹配率提升超70%。未來智聯(lián)招聘還會持續(xù)借助AI技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)化招聘效率。

 

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